Selekcijski postupak
Odabir novih zaposlenika temeljimo na procjeni ključnih kompetencija kandidata za pojedinu poziciju, kako bi njegov potencijal došao do punog izražaja na novom radnom mjestu.
Jedinstveno iskustvo rada u Studencu prisutno je diljem Hrvatske, a tebi nudimo priliku za profesionalno usavršavanje kako bi mogao unaprijediti svoju karijeru u kojem god smjeru zamisliš.
Ponosni smo što stvaramo okruženje u kojem svaki član tima može napredovati i ostvariti svoj puni potencijal. Naš uspjeh pokazuje kako suradnja i posvećenost mogu ostvariti izvanredne rezultate.
Odabir novih zaposlenika temeljimo na procjeni ključnih kompetencija kandidata za pojedinu poziciju, kako bi njegov potencijal došao do punog izražaja na novom radnom mjestu.
Kako bi se svaki novi zaposlenik uspješno uklopio u tim te što prije mogao samostalno i kvalitetno obavljati zadatke, kreirali smo „Program uvođenja u posao“ uz aktivnu podršku mentora i prijenos znanja.
Studenac je mjesto gdje možeš rasti i razvijati se u mnogim područjima, uz podršku kvalitetnog upravljačkog tima i dostupnost raznih edukacijskih programa.
Vjerujemo da je ulaganje u cjeloživotno obrazovanje i profesionalni razvoj među najvažnijim faktorima uspješnog razvoja zaposlenika. Stoga im kontinuirano omogućujemo stjecanje novih znanja i vještina.
Kako bismo na strukturiran način upravljali ciljevima, znanjem i kompetencijama te osigurali zaposlenicima kvalitetnu povratnu informaciju na njihov rad, aktivno provodimo „Proces postavljanja i evaluacije poslovnih i razvojnih ciljeva“.